Adelantar el proceso Control Disciplinario Interno dentro de las políticas de calidad que apunten a la consolidación de un ambiente de contenido ético institucional, de formación de valores, de responsabilidad y de vocación de servicio. Realizar procesos de capacitación sobre los Principios y los Valores de la Función Pública y promover y fortalecer las medidas para prevenir y combatir con eficiencia y eficacia la corrupción.

Será una Oficina que, para alcanzar los más altos niveles de efectividad en el ejercicio de la acción disciplinaria, privilegiará la utilización, en todos los procedimientos, de los medios técnicos más idóneos posibles, con garantía de fidelidad, genuinidad y originalidad de los registros. Obtendrá, en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, la consolidación de un marco de referencia ético, de respeto institucional y de excelencia en el servicio. Apoyará todos los procesos internos y externos sobre capacitación acerca del Derecho Disciplinario, su contenido, desarrollo, evolución, alcances, garantías, jurisprudencia y tratadística nacional y extranjera.

En toda entidad del Estado debe existir, por mandato constitucional y legal, una oficina del más alto nivel, autónoma e independiente, encargada de conocer y de fallar, en primera instancia, todos los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores y ex servidores públicos.

Funciones de la Oficina de Control Interno Disciplinario, según el art. 19 del Decreto 4712 de 2008